Defensa del Trabajador
- Despido injustificado y nulidad del despido
- Auto despido (despido indirecto)
- Cobro de prestaciones y finiquito
- Demanda por accidente laboral
- Tutela laboral por vulneración de derechos
- Recursos de Nulidad y Unificación
Estudio Jurídico · Santiago de Chile
Más de una década protegiendo los derechos de trabajadores, empleadores y ciudadanos, desde la primera asesoría hasta la resolución definitiva del caso.
Áreas de práctica
Trabajadores y empleadores. Tu relación laboral, blindada por la ley.
Defensa estratégica desde el primer minuto. Cada hora cuenta.
Casos destacados
Demostramos ante el Tribunal del Trabajo que el despido fue discriminatorio, obteniendo protección total para el trabajador.
Indemnización de $10 millones + reincorporación al cargo
Con una defensa estratégica y pruebas contundentes, demostramos la inocencia del cliente en la etapa de investigación.
Sobreseimiento definitivo · reputación preservada
Preguntas frecuentes
¿Otra pregunta? Escríbenos, la primera consulta es gratuita.
Ocurre cuando el empleador pone término al contrato sin una causa legal válida. Tienes derecho a demandar ante el Tribunal del Trabajo dentro de 60 días hábiles y exigir el pago de todas tus prestaciones, además de una indemnización adicional según tu antigüedad.
Es cuando el propio trabajador pone término al contrato debido a incumplimientos graves del empleador. Puede demandar como si hubiera sido despedido y cobrar todas las indemnizaciones correspondientes.
El plazo es de 60 días hábiles desde la separación. Puede suspenderse por ciertos trámites administrativos, por eso conviene consultar con un abogado lo antes posible: cada día cuenta.
No espere: el detenido tiene derecho a guardar silencio y a contar con un abogado antes de declarar (Art. 93 del Código Procesal Penal). Contáctenos de inmediato con el nombre de la persona, dónde está y desde cuándo, y asumimos la defensa desde la primera audiencia.
No, la consulta es gratuita: nos cuentas tu caso por WhatsApp y te decimos con honestidad si conviene accionar, qué plazos corren y cuáles son los pasos siguientes. Si tu caso requiere una asesoría jurídica formal (sesión de 30 minutos con revisión de antecedentes y plan de acción), esta tiene un valor de $25.000.
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